Система корпоративного психологического роста
Для |
для консультации по программе
СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
для консультации по программе
СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Корпоративным клиентам
Индивидуальная программа, которая:
1. Устранит глубинные конфликты в управленческом пуле.
2. Наладит отношения между руководителями.
3. Повысит эффективность и производительность.
4. Поспособствует развитию имиджа компании.
с помощью комбинации системной терапии и глубинной психологии, коучинга и супервизии бизнеса.
Программа помогает устранить причины конфликта, а не исправлять следствия.
Вы сможете развить поддерживающую культуру в компании и за счёт этого повысить операционную эффективность, снизить издержки и, как следствие, увеличить прибыль.
1. Устранит глубинные конфликты в управленческом пуле.
2. Наладит отношения между руководителями.
3. Повысит эффективность и производительность.
4. Поспособствует развитию имиджа компании.
с помощью комбинации системной терапии и глубинной психологии, коучинга и супервизии бизнеса.
Программа помогает устранить причины конфликта, а не исправлять следствия.
Вы сможете развить поддерживающую культуру в компании и за счёт этого повысить операционную эффективность, снизить издержки и, как следствие, увеличить прибыль.
Что значит «Система корпоративного психологического роста»?
- СистемаЛюбой коллектив — это система, в которой взаимосвязаны все элементы. Измените один из них, изменится вся структура.
В программе я системно использую несколько своих экспертиз: от коучинга и психологии до супервизии и менеджмента. - КорпоративныйПрограмма предназначена для топов и владельцев компаний.
- ПсихологическийЕсли речь идёт о человеке, группе людей и взаимодействии внутри коллектива — это психология. То как мы себя ведём, решаем проблемы, какой стратегии придерживаемся в конфликтах, зависит от внутреннего состояния. Психология помогает понять суть проблемы и устранить причину с каждым участником процесса индивидуально.
- РостПрограмма работает таким образом, что психологический рост ключевых сотрудников ведёт к неизбежному росту общности, единства внутри команды и, как итог, росту всей компании.
- СистемаЛюбой коллектив — это система, в которой взаимосвязаны все элементы. Измените один из них, изменится вся структура.
В программе я системно использую несколько своих экспертиз: от коучинга и психологии до супервизии и менеджмента. - КорпоративныйПрограмма предназначена для топов и владельцев компаний.
- ПсихологическийЕсли речь идёт о человеке, группе людей и взаимодействии внутри коллектива — это психология. То как мы себя ведём, решаем проблемы, какой стратегии придерживаемся в конфликтах, зависит от внутреннего состояния. Психология помогает понять суть проблемы и устранить причину с каждым участником процесса индивидуально.
- РостПрограмма работает таким образом, что психологический рост ключевых сотрудников ведёт к неизбежному росту общности, единства внутри команды и, как итог, росту всей компании.
Инструменты, которые я применяю на программе «Система корпоративного психологического роста»
Инструменты,
которые я применяю на программе «Система корпоративного психологического роста»
которые я применяю на программе «Система корпоративного психологического роста»
03
Коучинг
чтобы определить текущее положение, с помощью «сильных» вопросов исследовать ситуацию, составить план, найти решение, мотивировать и действовать
02
Психология
чтобы устранить преграды, которые мешают двигаться вперёд и приводят к одним и тем же конфликтам
чтобы отработать и научиться применять новые стратегии взаимодействия
04
Микрогруппа
чтобы руководитель мог увидеть свой архетип и сценарий поведения, роль в функционировании компании и принять ответственность за результат работы команды
01
Супервизия бизнеса
Системно выведем отношения внутри коллектива на эффективный уровень взаимодействия
Вы видите, что из-за сложных отношений внутри управленческого пула, проседают ключевые процессы взаимодействия, снижаются показатели KPI. Те способы мотивации и коммуникации, которые применяете, не имеют нужного результата.
До старта
Проведено интервью с заказчиком, собрана общая информация о ситуации и сформирована картина происходящего. Вы приняли окончательное решение о прохождении программы.
1 неделя
Проведена супервизия бизнеса, после выполнена диагностика среды; выявлены истинные и скрытые причины противостояния между топами, их сопротивления, саботажа, нежелания развиваться, наличия нерабочих процессов, падения продаж и т.д.
2-3 неделя
Разработан индивидуальный план работы с каждым участником конфликта и, если это необходимо, с лицами, которые с ними взаимодействуют. Проводятся персональные терапевтические и коучинговые сессии.
4-6 неделя
Проходят стратегические сессии в микрогруппе, на которых участники программы отрабатывают новую стратегию взаимодействия в коллективе. Сессии абсолютно индивидуальные, без типовых тренингов и подбираются под каждый конкретный случай.
7-8 неделя
Проверена гипотеза супервизии бизнеса. Проанализирован архетип и сценарии поведения руководителя, его роль в функционировании компании. Стало видно, как коллектив отражает его проблемы и состояния. Вместе активируем неиспользованные ресурсы, умения и знания.
9-11 неделя
Ваш коллектив преодолел препятствия, которые мешали эффективному взаимодействию. Научились грамотно выходить из конфликтов. Топы общаются друг с другом напрямую, уважительно, честно и с заботой. Им не требуются посредники для взаимодействия. Атмосфера в коллективе плодотворная, поддерживающая.
12 неделя
Формат работы на программе
Супервизия бизнеса. 3 сессии
На 1-й сессии я соберу информацию.
На 2-й — покажу, как личные сценарии поведения руководителя, убеждения и бессознательные процессы сказываются на работе компании.
Вы дадите обратную связь, вместе мы составим план проверки гипотезы.
На 3-й сессии мы обсудим результаты, составим план действий.
На 2-й — покажу, как личные сценарии поведения руководителя, убеждения и бессознательные процессы сказываются на работе компании.
Вы дадите обратную связь, вместе мы составим план проверки гипотезы.
На 3-й сессии мы обсудим результаты, составим план действий.
Личные и групповые сессии
В зависимости от целей, ситуации, мы будем проводить нужное количество коучинговых или терапевтических сессий с каждым участником программы. Когда участники будут готовы для совместной работы, проведём групповые встречи.
Сессии с экспертами
команды
команды
Если для достижения максимального результата потребуется привлечение дополнительного эксперта, я предложу его из своей команды.
Личная обратная связь и разбор ваших действий
Глубокая обратная связь от меня, автора программы, с каждым участником. Вы можете в ходе программы писать в WhatsApp, задавать вопросы или делиться промежуточными результатами.
Индивидуальная программа
Никаких кураторов, готовых решений и типовых тренингов. Только индивидуальная работа.
Диагностика среды
Мы проведём совместную встречу с теми участниками, отношения которых вы хотите вывести на качественно иной уровень. Выявим истинные, скрытые, причины конфликта и составим индивидуальный план работы.
Преимущества программы «Система корпоративного психологического роста»
- Вы увидите, в чём истинные причины конфликта между сотрудниками.
- Вы сможете сохранить уникальный и ценный состав сотрудников или принять взвешенное решение о замене ключевых позиций.
- В персональной работе сотрудники смогут справиться со своими страхами, неуверенностью, мифами и ограничивающими барьерами, которые мешают выстраивать гармоничные отношения внутри компании.
- Это не шаблонное решение, которое надо «натянуть» на людей. Это ваша глубинная работа над личностью, мой опыт, эксперты команды, которые могут профессионально помочь. Если сотрудник не готов к этой работе, значит личность не готова расти. Руководитель сможет принять верное кадровое решение.
- Вы увидите, в чём истинные причины конфликта между сотрудниками.
- Вы сможете сохранить уникальный и ценный состав сотрудников или принять взвешенное решение о замене ключевых позиций.
- В персональной работе сотрудники смогут справиться со своими страхами, неуверенностью, мифами и ограничивающими барьерами, которые мешают выстраивать гармоничные отношения внутри компании.
- Это не шаблонное решение, которое надо «натянуть» на людей. Это ваша глубинная работа над личностью, мой опыт, эксперты команды, которые могут профессионально помочь. Если сотрудник не готов к этой работе, значит личность не готова расти. Руководитель сможет принять верное кадровое решение.
Автор программы
Юлия Овчинникова
Юлия Овчинникова
Автор и ведущая индивидуальных программ
— профессионального роста для психологов, коучей и экспертов помогающих профессий;
— личностного роста для клиентов;
— корпоративного роста через решение конфликтных ситуаций для руководителей компаний и подразделений.
— профессионального роста для психологов, коучей и экспертов помогающих профессий;
— личностного роста для клиентов;
— корпоративного роста через решение конфликтных ситуаций для руководителей компаний и подразделений.
Сейчас основатель Онлайн-школы профессионального взлёта. Психолог для руководителей.
В прошлом топ-менеджер компании «Knight Frank», Холдинга «Солнечные продукты», компании «Балтика».
Предприниматель, основатель и директор Школы альтернативного образования «Волшебная школа».
Практикующий психолог, коуч, наставник для экспертов, 6000+ часов практики. Супервизор в межмодальной четырехчастной парадигме.
Часто задаваемые вопросы о программе «Система корпоративного психологического роста»
Тренинги — это готовое решение, методика для освоения какого-либо навыка. Чаще всего тренинги строятся на прокачке ценностей компании. Но ключ и основа ко всему — ценность и уникальность каждой личности.
Поэтому моя программа — абсолютно индивидуальная, её составляющие зависят от запроса заказчика и включают диагностику среды, коучинговые и терапевтические сессии для участников программы, супервизию для руководителя.
Поэтому моя программа — абсолютно индивидуальная, её составляющие зависят от запроса заказчика и включают диагностику среды, коучинговые и терапевтические сессии для участников программы, супервизию для руководителя.
Подход, который помогает руководителю увидеть, как его архетипы и сценарии поведения, слепые пятна, уязвимые стороны или предрассудки отражаются на функционировании компании.
Супервизия — это безоценочный взгляд сверху. И немного творчество. Чтобы до конца понять, что это такое, нужно пробовать.
Супервизия — это безоценочный взгляд сверху. И немного творчество. Чтобы до конца понять, что это такое, нужно пробовать.
Коучинг — это метод, при котором эксперт помогает клиенту найти его собственное решение какой-либо задачи. Но часто человек сопротивляется, саботирует, игнорирует эти задачи и просто не может двигаться вперёд. Причины всегда внутри личности. Устранить их помогает глубинная психология.
© 2023 ИП Овчинникова Ю.И.
ИНН 771801343502
ИНН 771801343502
Напишите мне, чтобы договориться о звонке
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.